Что вам и вашим туристам надо знать о праве на отпуск
На вопросы об отпускных тонкостях белорусского законодательства ответили юристы.
О заветных неделях летнего безделья белорусы мечтают весь год. И тем обиднее, если ваш начальник решит продержать вас все лето на рабочем месте или если вы вдруг заболеете и вместо шезлонга пролежите все время в постели. Как вести себя в таких ситуациях, чтобы вообще не остаться без отдыха? На наивные вопросы об отпускных тонкостях отвечал Вадим Пашкевич, юрист компании RAIDLA LEJINS & NORCOUS.
1. Обязан ли начальник обсудить со мной график отпусков? Могу ли я отказаться от того времени, которое он мне предлагает, и выбрать другое?
— Сроки предоставления отпуска до включения в график отпусков должны быть согласованы нанимателем с профсоюзом, а при его отсутствии — с работником, — объясняет Вадим Пашкевич. — При этом наниматель должен предоставить отпуск некоторым категориям работников в удобный для них срок. Например, в летнее или другое удобное время — женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, или участникам ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС. Есть и другие категории работников, отпуск которым предоставляется в определенный период: тем, кто работают по совместительству — одновременно с отпуском по основной работе, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Если на работника распространяется данная норма, наниматель должен учитывать желание работника о сроке отпуска.
Для всех остальных закон не устанавливает порядок согласования сроков отпусков. Самое главное — не забывать о том, что полный отпуск вы должны отгулять до завершения рабочего года. Например, если работать вы начали с 1 сентября, то все полагающиеся вам по контракту дни отпуска нужно израсходовать до 1 сентября следующего года.
В ближайшее время порядок согласования отпуска немного изменится.
— С 25 июля вступает в силу новая редакция Трудового кодекса, которая дает нанимателю большую свободу в установлении графика отпусков. В частности, наниматель будет учитывать мнение работника о времени ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. А согласование графика отпусков с профсоюзом будет необходимо, только если предусмотрено коллективным договором. Правда, при этом наниматель все равно должен учитывать льготы отдельных категорий работников, — объясняет Вадим Пашкевич.
Кстати, если ваш начальник к распределению времени отпусков подходит избирательно без каких-то объективных причин, то его решения можно попытаться оспорить, обратившись в департамент государственной инспекции труда, в профсоюз или в суд
2. Если мой отпуск уже внесен в график, имею ли я право его сдвинуть, перенести на другое время или вообще отказаться от него?
— По соглашению сторон срок предоставления отпуска может быть изменен. Для этого работнику достаточно подготовить соответствующее заявление и получить положительную резолюцию нанимателя (или приказ о переносе отпуска, записку о предоставлении отпуска). Если работник отказывается от отпуска без законных оснований, наниматель вправе не предоставлять работнику отпуск и не переносить его, а денежную компенсацию предоставить при увольнении, — говорит Вадим Пашкевич.
3. Если мы с мужем работаем на одном предприятии, имеем ли мы право уходить в отпуск в одно время?
— Трудовой кодекс предусматривает одновременное предоставление отпуска супругам только в случае, если один из них является военнослужащим. В остальных случаях одновременное предоставление отпуска супругам может быть предусмотрено коллективным договором или иным локальным документом организации, а также трудовым договором с работником в качестве дополнительной социальной гарантии, — поясняет Вадим Пашкевич.
4. Может ли начальник не отпустить меня летом отдыхать, объясняя это тем, что некому работать?
Если ваш отпуск внесен в график или начальник уже успел подписать вам заявление, то просто так отказать в запланированном отдыхе вам уже не смогут — только если вы сами не будете против переноса.
5. У меня есть несовершеннолетний ребенок. Означает ли это, что начальник обязан отпустить меня отдыхать летом?
— Наниматель должен предоставить отпуск в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. К сожалению, если у женщины один несовершеннолетний ребенок, трудовое законодательство не предусматривает данной льготы. Однако если ребенку меньше трех лет, женщина может использовать для тех же целей отпуск по уходу за ребенком (например, на несколько недель или месяц). Кроме того, коллективным договором, локальными документами организации или трудовым договором с работником могут быть предусмотрены соответствующие социальные гарантии женщине с одним несовершеннолетним ребенком, — объясняет Вадим Пашкевич.
6. Можно ли вообще не идти в отпуск и попросить денежную компенсацию?
— Если работник желает получить компенсацию вместо отпуска, то формально он должен использовать 21 день отпуска, а за оставшуюся часть может быть выплачена компенсация. Однако если работник желает отдохнуть всего, например, 14 дней, то на практике работника отправляют в полный отпуск, а затем оформляют отзыв работника из отпуска с компенсацией его оставшейся части, — говорит Вадим Пашкевич.
Кстати, если вы отказываетесь от своего законного отпуска без объективных причин, то начальник вправе выплатить за него компенсацию только при увольнении.
7. Если в отпуске я заболею и у меня будет больничный, продлят ли мне отпуск? Или, может быть, те дни, которые я проболел, не пойдут в счет отпуска, а останутся на потом?
— В такой ситуации отпуск продлевается на тот же срок или, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок, который должен быть согласован с нанимателем, — успокаивает Вадим Пашкевич.
8. Имеет ли начальник право вызвать меня из отпуска? А имею ли я право отказаться выходить на работу, будучи в отпуске?
Если в отпуск вы уже вышли, то насильно с дачи или пляжа на работу вас никто не потянет. Не согласны помогать коллегам вместо долгожданного отдыха — можете спокойно отдыхать дальше.
— При этом коллективным договором могут быть установлены конкретные основания, при которых допускается отзыв из отпуска, но опять же только с согласия работника, — добавляет Вадим Пашкевич.
Написать комментарий